따숨 복지 정보통

2026년 부사관 월급 보수 인상 전망과 처우 개선 방향 2026년에는 국방 분야 전반에서 초급 간부의 처우를 실질적으로 개선하려는 정책 기조가 이어지면서, 하사·중사를 포함한 부사관 보수 역시 전년 대비 인상될 예정입니다. 특히 간부 지원율 저하와 조기 전역 문제를 완화하기 위해, 단순한 봉급 인상뿐 아니라 수당과 복지 제도 전반을 함께 손보는 방향으로 제도가 설계되고 있습니다. 1. 2026년 부사관 계급별 봉급 인상 전망 2026년 부사관 봉급은 계급별로 차등 인상될 것으로 예상되며, 특히 초급 간부인 하사와 중사의 인상률이 상대적으로 높게 책정될 전망입니다. 현재 알려진 정부 방향에 따르면, 하사는 최대 약 6.6%, 중사는 약 6.0% 수준의 기본급 인상이 반영될 가능성이 큽니다. 이를 기준..

2026년 부모급여 제도 안내 및 지원 내용 정리 2026년에도 부모급여 제도는 2024년부터 도입·시행된 현행 지원 구조를 그대로 유지하여 운영됩니다. 이 제도는 영유아를 가정에서 직접 돌보는 부모의 양육 부담을 덜어주기 위한 현금성 지원으로, 아동의 연령에 따라 지급 금액이 구분됩니다. 소득이나 재산 수준과 무관하게 지급된다는 점에서 많은 가정이 혜택을 받을 수 있는 대표적인 보편적 육아 지원 제도입니다. 1. 2026년 부모급여 지급 금액 및 방식 부모급여는 영유아를 가정에서 양육하는 경우 매달 현금으로 지급됩니다. 지급 대상과 금액은 아동의 월령을 기준으로 다음과 같이 나뉩니다. 먼저 생후 0개월부터 11개월까지의 만 0세 영아를 둔 가정에는 매월 100만 원이 지급됩니다. 이는 출산 직후 가..

2026년 대한민국 복지예산 9.6% 증가 정리 2026년도 보건복지부 예산은 2025년 12월 2일 국회 본회의 의결을 통해 총 137조 4,949억 원으로 최종 확정되었습니다. 이는 2025년 본예산인 125조 4,909억 원과 비교해 약 9.6% 증가한 수준(12조 원 이상 증액)으로, 정부 전체 지출 규모인 727조 9천억 원 중 약 18.9%를 차지합니다. 그만큼 2026년 예산은 국민의 삶과 직결된 복지·보건 분야에 대한 국가적 책임을 한층 강화한 구조라고 볼 수 있습니다. 이번 예산의 방향은 크게 ▲취약계층 소득 보장 강화 ▲초고령 사회 대응과 돌봄 체계 확충 ▲보건의료 안정화와 저출산 대응으로 요약됩니다. 1. 취약계층 소득 보장 및 생활 안정 강화 먼저 가장 눈에 띄는 변화는 기준 중..